1、员工的招聘用录用，办理员工入职、离职相关手续，劳动合同的签订及续签；2、办理员工转正及员工内部异动调配，更新人事信息，负责员工人事档案的管理； 3、协助制定公司人力资源整体战略规划；4、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；5、制定薪酬管理办法，做好核算与检查工作；6、制定员工绩效考核方案并组织实施；7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书。8、缴纳社会保险；9、考勤管理；
1、员工的招聘用录用，办理员工入职、离职相关手续，劳动合同的签订及续签；2、办理员工转正及员工内部异动调配，更新人事信息，负责员工人事档案的管理； 3、协助制定公司人力资源整体战略规划；4、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；5、制定薪酬管理办法，做好核算与检查工作；6、制定员工绩效考核方案并组织实施；7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书。8、缴纳社会保险；9、考勤管理；
招聘月录用、培训与开发、绩效考克薪酬设计、劳动关系、职业生涯规划人力资源六大模块
济宁三级人力资源管理师有理论上升为实践，使我对人力资源六大模块更加熟练
