下班了，你可以不回家。

　　但上班了，你却不能不去办公室。

　　许多人怕去办公室，是因为身陷人际僵局而难于破解。

　　问题A：我像空气一样，在他们眼里不存在

　　来自湖南的阿晴刚工作时，感觉同事关系怎么这么平淡，到了午饭时间，同事们都各自去吃饭，阿晴曾经试图去和同事搭讪，但是，他们全都冷淡地三言两语就打发了她，好像当她不存在。

　　阿晴发现，公司里每个人都各干各的事，下了班也很少走在一起。因为企业里没有流程，刚上岗的阿晴摸不着头脑，有时甚至不知道自己干什么好，进企业后很长一段时间，还觉得很迷茫。问同事，同事只是让阿晴“慢慢来吧”。下了班，一个人在异地的她本想找同事出去一起玩玩，但谁也没有兴趣陪她，甚至连一起吃饭都找不到人。

　　错误做法：过分想拉近人际距离，结果适得其反，倍感失落，甚至自我封锁。

　　这样应对：如果别人对你不感兴趣，你就想办法让他对你感兴趣！花点时间和心思，观察和了解同事们的习惯、爱好和兴趣所在。有的放矢，然后你就发现，约爱运动的小李去打羽毛球，和爱热闹的Amy去唱卡拉OK，跟爱八卦的王姐去逛街喝茶聊天，是多么的容易。随着这些活动的深入，你也会越来越受欢迎。记得，适当地展示你的优点和才能，尤其是对方感兴趣的那一些，是融入一个集体的秘诀。还有就是，随时记得微笑！

　　问题B：为了竞争，手段龌龊的人大量存在

　　很长一段时间以来，莱莱都为工作上的人际关系感到烦恼不堪。一年前，莱莱所在的办公室来了一位男同事，和她做同样的工作。怕自己被莱莱比下去。男同事处处针对她，甚至在领导面前诋毁她。一次，莱莱把一份材料忘在家里，急急忙忙回去拿，走时和男同事打了招呼说马上回来，还特别说明如果领导找她，就麻烦打个电话叫她。可回来后，领导却为找不到莱莱批评了她一通，还说她上班时间跑出去玩，真是有口难辩。

　　错误做法：做忍者，或经不起挑逗被对方无形掌控，结果进退失据，形象受损。

　　这样应对：既然已经发现某人处处针对自己，却还在关键时刻拜托对方，莱莱的情商啊，真是有够菜！不过还好，明里作对的人比笑里藏刀的人好对付。你不是能力比他强吗？那就多在领导面前表现吧，直接对领导负责，一对一有事说得清。如果你和你的对手必须合作，合作之后他又抢功，那么在他抢完之后对领导莞尔一笑，说：“是的王总，某某也为我们这次项目做了很多工作，他做得很出色。还有莉莉完成了非常艰难的媒体对接工作，而芝芝更是加班加点地盯着人员调配，每个组员都非常优秀地完成了自己的工作，才有今天的成效。”这番话说完，领导心里有数了，这个抢功的家伙不仅让自己变成了功劳的一小部分，而且反衬了你的大气和领导协作能力。