净利暴增8倍不分红

　　方大特钢年报显示，2010年公司实现营业收入121.60亿元，同比增长10.97%；归属于母公司所有者的净利润3亿元，同比大涨818%；实现基本每股收益0.23元，同比增长360%。对于业绩的增长，公司认为是得益于内部管理的加强。虽然公司业绩喜人，但股民并没有等来分红消息。公司表示，2010年度年末利润不分配，未分红资金主要用于补充公司流动资金和技改项目建设资金。

　　董事长薪酬大涨4倍

　　如果说公司因为“差钱”不分红，股民还能理解，但业绩如此亮眼，高管薪酬也大幅增加，股民很难接受自己一无所获。年报显示，去年公司共为高管发放了高达1009万元的年薪，相比2009年，公司董事、监事和高级管理人员的薪酬普遍上涨1至5倍。其中，董事长钟崇武年薪198.89万元，较2009年报酬37.62万元增加4.28倍；副董事长、总经理汪春雷的年薪也达到100.08万元，涨幅为1.9倍；董秘田小龙2010年年薪为73.18万元，涨幅为1.6倍。对此，方大特钢解释为2010年公司推进了薪酬分配制度改革，充分调动高管积极性与创造性，可持续提高公司的经营管理水平。

　　业内观点

　　国际板将让铁公鸡消失

　　董登新认为，目前我国上市公司盈利能力不强，分红意识淡薄，在分配上表现出一种随意性，与西方上市公司的持续性分红形成鲜明对比。后期国际板推出后，“按季分红”理念将令A股“铁公鸡”无地自容。“‘按季分红’既要求上市公司业绩稳定，拥有较强的盈利能力和竞争力，还要求公司具有极强的财务管理能力，最直接地表达了上市公司对股东的诚信。个人很期待国际板尽快推出，它可以为中国投资者带来惊喜和收获。”

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　　162家公司10年一毛不拔

　　2010年年报披露渐入高峰，在上市公司频频抛出“高送转，高派现”预案的同时，连续多年不分红的“铁公鸡”仍然成群。据《21世纪经济报道》统计，剔除2010年新股，1999年至2009年有162家公司连续10年不分红。

　　*ST金杯自1992年7月上市以来连年亏损，仅在1992年有过10股配7股，在1993年有过10股配3股的记录，之后再没有任何分红或送股。此外，同力水泥、大唐电信、中福实业等公司上市十多年来只分过一到两次红，甚至有的不曾分红。