而另一方面，以富士康为首的用工大厂不断加薪挖人，也在一定程度上催化了全国范围内的抢工热潮。

　　据统计，现在的农民工后备力量每年比此前高峰时减少了600多万人，三年差不多少了2000万人。同时，随着中西部地区投资条件逐渐改善，不少劳动密集型企业逐步向中西部转移，使中西部地区用工需求明显增长。在中西部以情留人的同时，东部也采取了积极挖人的措施。

　　而作为大陆用工大厂，以富士康为代表的企业更成为加薪挖人的主流力量。随著富士康生产基地转大陆内陆省市，其大陆员工总数号称已有百万人之谱，因此不少业者年后招工时均直接或间接面临来自富士康等大厂的压力。

　　重庆一名电子业者表示，重庆富士康为达成年度招工目标，不断调整薪资福利吸引当地工人。对无经验的年轻工人，富士康开出不含加班费、月薪1，300元人民币的工资，正式工人薪资可达2，200元。这个标准不仅比重庆目前的每月最低工资870元高出甚多，与性质相近的同业相比，也高出约1成。

　　而在四川省锦江区人力资源市场，富士康摆出了近10个招工摊位，招工人员皆为该市场保安，每人每天必须完成3个报名指标作为业绩。而不少年节后准备前往外地打工的成都年轻人，更纷纷在火车站、汽车站被富士康的招聘广告所吸引，转念留在家乡。 “家乡工作好，收入有不少，欢迎外出务工的朋友在家乡就业。”

　　此外，在重庆一次节后招聘会上，除了加薪等措施外，不少企业打出了“温情牌”，有些企业还打出“生产激励奖”、“发放端午、中秋等节日礼金及春节红包”等。该人才市场负责人分析称，企业打“温情牌”主要是招人、留人，稳定员工队伍。

　　事实上，其它大厂为保开工顺利抢工同样积极。据报导，被媒体称为“富士康最大对头”的比亚迪，今年有近3万名员工返乡过年，为确保员工返厂，深圳比亚迪春节后专程派出4辆大巴士前往火车站迎接员工回厂。

　　一位业内人士表示，在大厂努力抢人的激战中，口袋不深、资源不足的中小型企业，今年依旧要面对更艰辛的招工难题。