据韩国《联合新闻》7月26报道：在韩国，越来越多的金融机构和大型企业开始录用高中学历职员，而录用高中毕业生的韩国中小企业数量也已占到了行业的七成以上。

　　26日韩国就业招聘门户网站incruit公布了一份面向373位中小企业人事部门负责人的问卷调查。结果显示，72.9%的中小企业正在招聘高中毕业生。

　　近半数（49.3%）中小企业录用高中毕业生的理由是：“他们的业务能力不比大学生差”。此外，出现频率较高的回答还有“高中毕业生比大学毕业生更诚实”（15.1%）、“发放给他们的薪水相对较低”（14.3%）、“因为有丰富的业务经验”（9.9%）等等。

　　但36%的公司承认“在同等级别下，高中学历职员的薪水低于本科学历职员”。36.8%的企业表示“只在某些特定部门招收高中学历职员”。

　　当被问到如何提高高中毕业生录用量时，人力资源部负责任人的回答是“集中进行专业技术培训”（38.6%），“抛弃成见和‘学历主义’”（35.9%），“限制企业差别化对待”（12.9%）等。