据《深圳晚报》报道，深圳的人才市场进场求职者减少，企业在喊“招人难”；找工作空间大了，而人才还在叹“工作难找”。新闻显示：人才分流，外地企业来深“挖墙脚”，产业升级突显人才困局，高昂生活成本吓退人才，这些都是深圳人才环境的软肋所在。

　　深圳面对的人才困局其实迟早要来，深圳三十年的发展固然拜改革开放的政策所赐，但是尽享人口红利也是深圳发展的重要因素。户籍人数畸少，外来工数量巨大，外来工在深圳辛勤劳作，然后返乡养老，城市无需为此增加太多负担，这样的模式正在式微。外来工权利意识的觉醒，追求幸福的愿望日益高涨，这就决定了类似深圳这样的用工城市必须支付更高的成本。而且，这一成本必须能够覆盖物价、房价的上涨指数，对于拥有较高学历和较高技能的外来工而言，这是生活尊严的底线，不容谈判。

　　深圳的挑战只会越来越大，因为随着人们迫于生存外出打工的因素降低，人们更多地会在薪水、亲情、个人发展以及子女教育之间做出符合人性的选择，后三者的吸引力显然大于前者。此时，城市管理者唯有摒弃以往的思路，改“用工”为“留工”，与此同时，户籍制度、医疗、教育等诸多方面的门槛都应该降低，展现城市温情的一面，单纯靠企业加工资留人，而不是着手从大环境、软环境方面提升整体配套，深圳的人才危机会愈演愈烈。