眼下仍是毕业生求职高峰期，不少应届毕业生在求职过程中磕磕碰碰，好不容易找了份工作又觉得不太理想。一些人在实习期内还遭遇了单位“零工资”对待，因为没有签劳动合同，其中的一大部分人选择了吃闷亏。昨日，记者在无锡市人才服务中心采访了几位刚找到工作的毕业生，他们多数表示对首份工作没有太多想法，抱着“先过渡一下”的态度。

　　准毕业生实习期遭遇“零工资”

　　今年年初，南通大学毕业的小韩顺利通过一家外贸公司面试，开始实习。面试后对方告诉她“第一个月不签就业协议，不发工资，试用一个月后进行考试，考试通过再签协议。”虽然对不发工资这一点不太满意，但考虑到是与自己所学专业对口的工作，小韩还是答应了。忙活了一个月，终于等到第一场考试，考完后小韩被告知，考试结果不理想，还要接着看她表现，又过了两个星期，再次考试后小韩仍被告知考得不好不能签协议。小韩说：“我开始意识到他们是不是只想找个免费劳动力，因为我觉得自己表现得挺好的，所以我辞职了，当时跟我一批来的有四个人，一个有工作经验的签了劳动合同，我们三个应届毕业生都没签协议。”

　　小韩是不是被“骗”了？记者就此向无锡市人保局劳动关系处咨询，工作人员分析该企业做法确实有问题，根据无锡市劳动和社会保障局和无锡市教育局2004年联合发布的《贯彻省厅、省教育厅<关于规范企业接纳在校学生实习和勤工助学活动的通知>的意见》，要求企业对实习生给予生活补贴，按不低于当地小时工最低工资标准的50%发放。

　　实习生碰到小韩这种情况如何维护自己的权益，工作人员告知确实不太好办，“那个《意见》只是个规范性文件，她没签劳动合同，也不适用劳动合同法，劳动监察部门无权处罚该企业。小韩可以向法院提起诉讼，让法院通过民法来判决。”

　　“有多少实习生会为了一个月的实习工资去打官司？碰到这种情况只能吃闷亏了，”小韩表示很无奈，“希望我的经历给大家一个借鉴吧，实习期是应该有生活补贴的。”

　　自己找到了工作，父母却嫌工资低

　　采访中记者发现，不少毕业生表示，班里很多同学的工作是家长帮忙找的，无论工作环境还是薪水都不错，该现象在专科和本三毕业的学生中较明显。

　　南京三江学院的小朱毕业后直接回到老家无锡，一开始他自己找了份工作，在一家小公司当财务，每月工资1000元出头，虽然比他预期的1500元到2000元的月薪低了些，但是小朱并不介意，“刚开始工作，工资低一点可以接受，以后慢慢会好。”可做了没多久，小朱就在父母的压力下换了工作，“他们说工资太低了，帮我找了另一份工作，去做销售，刚通知去体检，还没谈工资呢，不过肯定比我原来的那份高。”小朱有些无奈地表示，虽然很想依靠自己的能力，但是父母给他的压力太大，“我们班一半以上学生是家里帮忙找工作的，一般家里找的确实待遇不错、工作环境也可以，一些比较好的月薪能拿3000元到4000元，我们班还有个自己找工作也有3000多元月薪的，但是特别累。”

　　许多人把第一份工作当作“过渡期”

　　无锡科技职业学院的小张在新区一家制冷公司工作，每月工资1680元再加车贴180元，“我们学校一批人都去了，去年我们学校也有很多人去的。”小张说他只找了这一份工作，确定选择这家公司的原因是大家都去，但采访中小张也提到，去年进这家公司的师兄师姐们都已经辞职。记者问他：“你有没有问过他们为什么辞职？为什么只找了这一份工作，而不是听听他们的意见再做选择呢？”小张回答：“师兄们说工作太累，做得不开心。反正这个工作对我来说也就是一个过渡吧，先把户口定下来，以后觉得不好再换。”

　　现场其他毕业生也抱类似想法，一女生说：“虽然在学校老师讲过职业规划，但是真正找工作时觉得没什么用，大多数人抱着先找到一份工作的态度，而且工作适不适合自己一开始也不懂，只能靠自己慢慢去经历。”