时代在变，招聘官们对简历的喜好也在变。多年前，我们不屑一顾的、平淡无奇、只有一张A4纸的简历，如今却成了企业HR（人力资源管理者）们的最爱

办公室话题

大学生就业经历了从国家分配到自主择业的过程，求职简历也是随之从无到有。随着社会的变迁，其内容和形式更是带上了时代的烙印，总是于细微处，反映出当时社会对人才的喜好及要求。

毋庸置疑，对大多数求职者而言，简历是求职的一块敲门砖，会对求职带来直接的影响。但我们发现，一份好简历，通常是在当时的社会语境下而言。就像当年非常受追捧的“书式”简历，十多年过后，多少有了点时过境迁的味道；当年剑走偏锋、令人眼前一亮的“小招数”，在招聘制度已经发展规范的企业，或许已经激不起HR心底的涟漪。更令人抓狂的事实是，多年前，我们不屑一顾的、平淡无奇、只有一张A4纸的简历，如今却成了企业HR们的最爱。

好吧，作为求职者，也许我们需要弄清楚的只是，当下，企业需要什么样的简历。

三个人，三份求职简历

1996年，刘莹的求职简历——

她将简历做成了一本书，封面只有一句话：给我一个机会，我证明给你看。

刘莹于1996年大学毕业。如果去网上搜索一下，便会知道，1996年是实行大学生双向择业的第二年，求职简历不如后来花头精多。

这也有好处——无论是用人单位，还是求职者本身，对何为一份好简历，并没有太清晰的概念。如果稍稍动些脑筋，搞点新意，你的简历便会脱颖而出。

刘莹虽然学的是国际贸易，但喜欢读书看报的习惯使她对文字、对编排有偏好。所以，当她看着同学们为“如何做一份简历”而焦头烂额时，她却在想“如何做一份好简历”。

后来，她灵当一现：不如把简历做成一本书，有封面，有目录，有个人履历，有获奖证书，有发表作品集。

她现在还记得简历的封面，很简单，用清秀的楷体打印了一句话：给我一个机会，我证明给你看。笃定，又不张扬。

“现在看看，这样的简历，毫无新意，但你一定要相信，在那个年代，那个背景下，这真的是一份颠覆传统的简历。”她笑着说。

是啊，所有同学的简历都是以表格形式的履历表作为第一页，只有她的简历，以初生牛犊不怕虎的自信姿态跃入用人单位的眼帘，挑起了用人单位对她的好奇。这就成功了一半。

她记得在人才市场第一次把简历递给用人单位时，收简历的人饶有兴趣地看了几秒钟，又抬头看了她一眼，再低下头翻开封面，看完了，聊了几句，便说“来我们这里上班吧”。

“那时候，公司的高层对这种招聘都很重视，也感觉新奇，往往是老总亲自坐镇，哪像现在，人事专员先去人才市场收简历，再回公司筛选，一级一级面试。”刘莹说。

那次，刘莹共投了三份简历，三家企业均当场表示要她去工作，其中有一家便是她早已锁定的目标。“所以，当同学们还在拥挤的市场里投简历时，我却已经抽身而出了。”

刘莹后来去了自己心仪的那家公司，做活动策划。她的每次策划方案，就如当年的这份简历，总能给老总带来一些意外的小惊喜。

对于自己的第一份求职简历，刘莹认为，社会实践经历、作品集等虽然说明了个人能力，有一定的说服力，但别出心裁的形式也是她求职成功的重要原因之一。

2001年，杨晓霞的求职简历——

她附了一封长长的信，末尾，她写道：如果我被录用，请你喝茶。

杨晓霞曾听她同事说起当年的求职经历——花数千元制作了20本铜版纸的求职简历，但里面的获奖证书是买来的，所谓发表的作品，则是用自己的名字把报纸上别人的名字覆盖掉，再复印而来的。

事实上，这就是当时求职简历的真实状况：华丽无比，却虚实难分，用人单位难以区分真真假假。

如何写一份与众不同的简历，也是杨晓霞毕业那会要琢磨的事情。但大学四年，学着并不感兴趣的计算机编程，专业成绩大多在70分上下徘徊；虽然参与过各种社团，甚至担任过文学社的负责人，但终因一些明争暗斗、难以言说的不爽而自视清高地退出。

哪怕她再是一个心灵手巧的姑娘，也是难为无米之炊。细思量后，她决定“剑走偏锋”，以情动人，写了一封情真意切的求职信。信中，她细数自己四年的心路历程与所作所为，表达了不愿与人同流合污的性格，畅谈了对于社会现状的思考与见解。最后，她破釜沉舟写道：如果我被录用，请你喝茶。

然后，她将这封求职简历寄给了当时正在招聘的一家公司，结果她获得了考试和面试机会，并因一篇特立独行的命题作文而获得了工作机会。

据说，当年，在一堆求职简历中，这封求职信并没有说服力，但结果是，领导看到求职信的最后一句，忍不住拍案称好，大赞这是个有个性的姑娘。恰逢领导需要这样有个性的年青人，于是，事情就成了。

时隔多年，杨晓霞回忆起自己的这封求职简历，认为自己求职成功，还是运气的成分更大一些——如果应聘的是一个传统型企业，遇到的是一个墨守成规的HR，那么这封简历很可能被打入冷宫，而自己说不定还落下个“哗众取宠”的名声。

而当年决定录用她的领导则认为，有个性的求职简历固然为她赢得了面试机会，但真正被录用，还是因为她考试和面试时表现出来的个性和能力。

2006年，陈志亮的求职简历——

他在人才市场投过几十份简历，最终，却以电子简历的形式获得工作机会

2006年，已在上海一家卫浴销售公司做了两年售后服务的陈志亮，因不习惯大城市的快节奏，一心想换个城市。杭州是他的第一选择。

他曾在周末来杭州度假时，到人才市场转过几次，先后投过几十份简历，但收到的回复甚少。曾有一家单位，直到打电话约面试时，才知道他人在上海，立刻改了语气，说，那还是算了吧。

后来，陈志亮决定网上求职，为此他做了份电子简历。

陈志亮在上海的这家公司，有一次曾被客户投诉到当地媒体。当记者向公司证实事情的来龙去脉时，陈志亮给出了合理解释，并承诺一定会妥善解决此事。见报的稿件里，记者对陈志亮及公司的服务承诺给予了赞赏。

这件事情，是他职业生涯里为数不多的亮点之一。之前，他曾试着将这件事写入简历，并附上报道的网址。但似乎少有单位，在看完他的简历后，有兴趣上网去看一下这篇报道。

现在，电子简历反倒帮了他这个忙。他相信，只要用人单位打开了他的这份电子简历，肯定会随手把网址复制一下，去看个究竟。

不管事实是否如此，在他向杭州一家公司发出电子简历的三天后，他真的接到了面试通知。他深感网上投递电子简历，不仅是异地求职的好方法，也是节省成本提高效率的首选求职方式。

事实上，几乎所有企业的网站都有人才招聘这一栏，将招聘岗位、条件、人数都一一列出，并附上简历投送的邮箱地址。

如今，陈志亮在杭州工作得已是如鱼得水，上司对他的能力也赞赏有加。

和传统的纸质简历相比，电子简历也提供了更多的表现形式。去年，就曾有一份视频简历在网络上疯传，求职者摒弃了传统的个人履历形式，而制作了一个头项棒球帽、戴黑框眼镜的卡通形象，通过这个卡通人物介绍了自己的姓名、专业及作品，引得40多家企业竟相抛出橄榄枝。

随着网络的发展及微博时代的兴起，网上求职的方式也越来越多样化，微简历也开始悄然兴起。但陈志亮认为，不管如何变化，简历形式的新颖，永远取代不了实际能力。

Q：城市周刊

A：沈月钢，浙江传化集团组织与人才发展部总监助理、招聘经理

现在企业更认同简洁明了的简历

简历所体现的能力和素质，是否与岗位要求相匹配，是HR们最关注的

随着就业压力的增大，很多求职者都希望做一份吸引用人单位眼球的简历，以在众多的候选简历中引起企业的关注和赏识。但在采访过程中，多家公司的人力资源师告诉记者，随着求职队伍的不断庞大，企业更认同简洁明了的简历。其中，简历所体现的能力和素质，是否与岗位要求相匹配，是HR们最关注的。

Q：网络上曾流行过很多标新立异的求职简历，比如视频求职简历、附带艺术照的简历。作为招聘的专业人员，您如何评价这些简历及求职者？

A：从我们的分析看，使用这类简历的应聘者，本意是想体现自己的创新和创意，或者仅仅是为了不让自己在茫茫简历中被企业忽视，目的很单纯。但是事实上很多企业并不“买账”，企业更关心的是内容，也就是简历所体现的能力和素质，是否与岗位要求相匹配。

Q：一份与众不同的简历，是否更容易获得面试机会？

A：企业用人是件非常慎重的事情，形式上与众不同的简历起到的作用，只是短暂吸引招聘人员的眼球，但吸引眼球与面试的几率并不成正比。是否安排面试，最终还是要根据简历体现的水平是否符合企业招聘的要求来决定。

当然，如果求职者是应聘平面设计等职位时，将简历也设计成一件“作品”，倒是件好事，也确实能吸引企业的关注，因为简历本身就反映了求职者的设计能力。

Q：随着网络的发展，网络招聘越来越受到重视。尤其是微博时代的到来，“微简历”也开始流行。如何写好一份“微简历”？

A：“微简历”是顺应了现代网络发展带来的新的招聘渠道，微博也许是今后企业人才招聘的手段之一。既然是企业招聘的渠道，那求职者通过“微简历”去应聘也是符合社会发展的。因为有140个字的限制，微简历需要求职者有更精准的概括力，把自我介绍清楚。求职者可以根据求职岗位的性质，选用不同风格的文字和图片表达形式。

我曾在网上看到过一个非常不错的微简历，用140字写了一首押韵的七言诗，阐述自己的性格特征和求职意向，并制作了一张个人宣传图片，以照片形式发送到微博上，形式很新颖。这种简历本身也是自己专业能力的体现。

Q：作为专业的招聘者，试列出您对一份好简历的定义。

A：在我们看来，一份“用简洁的文字凸显个人实力”的简历，就是一份好简历。

第一，干净整洁、言简意赅。长篇累牍不等于有竞争力，短小精悍也不等于经历浅薄。作为专业的招聘工作者，每天会阅读大量的简历，绝大多数情况下，每份简历的阅读时间，也就一两分钟，过长的简历一方面会把一些个人的优势淹没掉，另一方面也会降低招聘人员阅读简历的兴趣。在简历设计上，要注意排版、文字大小等细节，尤其不能出现病句、错别字等低级错误。对于大多数人而言，简历用1-2页的A4纸就足够了。

第二、内容完整、重点突出。一般而言，企业感兴趣的内容有两方面：一是基本信息，诸如毕业学校、所学专业等必要信息；二是个人亮点，这是企业最最关心的内容，每个人都有自己的特点和优势，在有限的简历中凸显自己的优势，抓住招聘者的眼球。那些内容完整而优势突出的简历，往往会给人留下鲜明深刻的印象。

第三，描述客观、数据说话。数据是最有说服力的证据，在简历中关于个人能力、业绩等方面最好用头衔、数字和名字等来突出求职者过去所取得的成就，这远比凭空使用一些诸如“非常优秀”、“能力特别强”等主观形容词更具有说服力。当然这些描述前提必须是真实的，不能为了凸显而违背诚信原则。