此次“人才夏交会”提供的招聘职位中，技工、操作工类需求依旧居高，占总招聘岗位数量的19.8%；其次为销售、管理类；而工程师岗位、主管岗位、销售岗位以及人事、跟单、会计、生产工、仓管、保安等职位成为企业普遍需要招聘的职位。

    「名企现场招聘」

    约有460名应聘者到场

    笔者在现场看到，此次“人才夏交会”不少名企招聘现场都聚满人，其中，百年企业李锦记（新会）食品有限公司招聘现场更是人山人海。

    据了解，该公司招聘生产技术见习生职位，职位要求为大专及以上学历人员。当日上午8时，招聘会还没开始，就有将近40名应聘者在场外等候面试，当天约有460名应聘者到该公司进行初次面试。这些应聘者中大多为外地院校学生，应届或工作1年的居多，约占总初次面试人数的85%.刚从广州某高校毕业的小陈表示，他今天特地从鹤山过来面试，觉得李锦记（新会）食品有限公司是一个非常不错的公司，且自己看重其发展平台，所以一大早就来到了面试现场等候面试。

    「生产等基层员工」

    需求呈波浪线式发展

    今年以来用人单位对于基层员工的需求，呈波浪式发展。2月份，许多用人单位在一些企业招聘会上“打出”招聘10名、20名、30名、50名以及大量基层员工，而到3月初，用人单位对于基层员工的需求就出现了骤减，原因在于不少用人单位在2月份进行的招聘很有效果。

    经过3、4月份的平缓期后，5月份，紧缺现象又开始在部分用人单位显现，预计6、7月份这种趋势将进一步上升。同时，不仅仅江门的企业开始外出招聘人员，外地的企业也开始来江门招聘人员，其中包括中山、佛山、珠海、广州等地，而福建的企业也开始在江门地区招聘基层员工，为了吸引员工，开出的工资明显高于江门本地企业，这种现象说明现阶段基层员工的缺乏存在普遍性。

    「中高级人才招聘」

    合适企业的人才难招

    笔者了解到，在此次“人才夏交会”期间，管理级、工程师级岗位招聘需求也非常旺盛。某某工程师、某某主管、总经理、生产经理、品质经理等招聘岗位需求开始增多，具体是5月底开始需求出现上升趋势，需求量相比去年同期也有一定增长。然而，对于中高级人才的招聘，却一直困扰着江门不少企业，很多企业反映要招聘到一个具有一定实力，且合适企业的人才相对比较困难。